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以“心”迎新 共促成长| 谷城集团开展新员工入职培训活动

2024-03-02 谷城集团 206


为进一步加快推进企业技能人才队伍建设,增强企业核心竞争力,谷城集团紧紧围绕企业在技能人才培训方面的需求,制定新员工培训方案,通过内部讲师授课、素质拓展等方式,帮助新员工迅速融入谷城大家庭,有效提高了员工的工作行动力、组织凝聚力,为公司高质量发展提供人才支撑。






谷城集团作为行业的标杆企业

以开放包容的态度迎接人才的加入

2023年10月25日

谷城集团开展了

新一期的新员工入职培训活动


人力资源中心人力资源专员陈婷婷

作开班宣讲



强化思想引领 / 01



谷城集团执行董事、总裁肖大志对本次培训学员作开班寄语。


秋风送爽,硕果累累,谷城集团迎来了新的血液,新员工,他从三个方面为新员工打开初入谷城大家庭的“第一扇门”。


谷城集团执行董事、总裁肖大志作开班寄语


一是谷城集团是一家多元化发展的综合性集团公司,旗下有矿业、医疗、商业地产等产业,公司从文化、规则、制度等方面建立了一套符合公司高质量发展的文化体系。

公司坚持党建引领企业发展,注重人才思想教育,深入开展主题宣传教育活动,组织员工入职培训、开展红歌主题演唱、举办企业摄影比赛、征文大赛、聘请行业专家授课等活动,以不同形式展现职工风采,加强文化育人,提高思想意识,凝聚职工力量。

二是谷城集团积极探索员工培训新模式,坚持树典型、办实事、出实效。

集团董事长赖友谷厚植家国情怀,深入钻研,敢为人先、坚持自主技术创新,解决行业世界级“卡脖子”制砂难题,掀起行业革命,荣获清远市清新区最美工匠荣誉称号,为公司员工树立了优秀的学习榜样。



三是希望大家要从心理上重视培训,真正参与培训当中去,从而不断提升自我,迎接未来的挑战。



拓宽培训渠道 / 02


谷城集团充实培训内容,针对性强设置了团建拓展活动环节,大家踊跃参与,积极表现,此次培训营造良好的培训氛围,更具实用和可操作性。


团建拓展活动

提问环节


提升培训质量 / 03


谷城集团主动挖掘企业发展实际需求,注重提升培训质量,根据企业用工需求和对接员工实际工作需求,组织内部讲师开展专题培训活动,取得良好的工作成效。

人力资源中心招聘培训经理汪卓睿

开展企业文化宣导


财务管理中心财务经理唐玲

开展财务制度培训


人力资源中心人力资源专员李美燕

开展公司制度培训


行政办公室陈倩妮

开展行政管理制度培训






◎  以“心”迎新|共促成长


“通过多样化培训,让我们了解公司,认识公司。非常有必要,意义非常深刻!”谷城集团新员工们纷纷表示。



此次入职培训为新员工提供了学习公司文化的平台,是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。

谷城集团将不断完善和优化人才培训工作,多举措为员工的成长成才创造条件,我们期待与大家共筑未来!


乘风破浪会有时

直挂云帆济沧海

用希望点燃梦想

用行动开拓未来

一勤天下无难事

奋进初心永不改


愿新职工与谷城共奋进

用真情赤诚之心向未来



CREATOR

EDITOR/编辑

PRODUCE/出品

吴美君

谷城品牌部